Кризисный консалтинг: Отряд заметит потерю бойца

Прежде чем выставить за дверь сотрудника, закройте дверь перед важной информацией

О безопасности и доступе в систему необходимо позаботиться задолго до того, как вы начнёте раздавать уведомления об увольнении. Некоторые исследователи считают, что уволенные работники — это самая серьёзная угроза безопасности, с которой может столкнуться ваш бизнес. Никто не получает удовольствия от расставания с хорошими сотрудниками, однако учитывая темпы современной жизни и экономическую ситуацию, вполне естественно задуматься о вопросах безопасности прежде чем подписывать приказ об увольнении. В противном случае, ваша корпоративная информация может "хлопнуть дверью" вместе с вашими бывшими сотрудниками.

Перед тем, как предпринимать какие-либо меры по предотвращению утечки информации, вам необходимо точно знать, кто к каким данным имеет доступ. Звучит слишком просто и очевидно, однако согласно недавнему опросу около 70% ИТ-руководителей не ведут аудита доступа персонала к корпоративным данным.	Комментировать абзац Совершенно не просто и не очевидно. Допустим базы
При отсутствии такого механизма аудита, равно как и без его регулярного обновления, существует огромный риск отправить разъяренного работника домой с полными правами доступа к корпоративной сети, базе данных и другой жизненно важной информации.	Комментировать абзац Что подразумевается под аудитом?
И совершенно очевиден факт, что в сложившейся экономической обстановке количество инсайдерских атак будет только возрастать. Как бы то ни было, большинство людей, даже если они расстроены утратой работы, вряд ли совершат действия во вред вашей системе. Однако, не стоит забывать, что для серьезного ущерба вашему бизнесу достаточно всего лишь одного бывшего сотрудника с активным паролем доступа и желанием нанести ущерб.	Комментировать абзац Нет ничего проще чем загодя отключить учётку польз
Ваша корпоративная информация может "хлопнуть дверью" вместе с вашими бывшими сотрудникамиНасколько серьезными могут быть последствия подобной ситуации? Вы наверняка сможете вспомнить несколько подобных неприятных историй, которые случались если не с вами, то с вашими коллегами. Любой бывший сотрудник с сохранившимися правами доступа – потенциально слабое место в системе безопасности вашей компании. Проблема может усложниться еще и в том случае, если вы, подобно многим компаниям, извещаете работника об увольнении за несколько дней, а то и недель до их последнего дня работы.	Комментировать абзац См. выше...
Если до сегодняшнего дня вы не задумывались о вопросах управлении аутентификацией, учетными записями пользователей и контроле доступа, то сейчас самое время инвестировать в эту область. К тому же, если вы давно не организовали аудит доступа персонала и инвентаризацию оборудования в масштабах всей компании, или не организовывали вообще, займитесь этим немедленно.	Комментировать абзац Самое сейчас не время вообще что-то куда-то инвест
С удачей и решимостью ваш бизнес преодолеет экономический кризис с минимальной потерей персонала. Больше, чем просто удача потребуется для уверенности, что в случае сокращения ваши бывшие сотрудники не смогут предпринять вредоносных действий касательно вашей компании, ее данных либо инфраструктуры. Для этого потребуется тщательное планирование, подготовка и внедрение, и потребуются они в самое ближайшее время. По материалам bmighty.com	Комментировать абзац

Анастасия Червинская

Все статьи автора

Теги:

Кризисный консалтинг, безопасность, рекомендации

ОтслеживатьКомментарии

Некто / 07 августа 09 13:32

Да, и еще. Неразглашение сведений держиться только на сознательности и страхе. Но если надо - все будет слито и продано, и использовано кем-то в борьбе за власть деньги и влияние.

Некто / 07 августа 09 13:28

Люди!!! Поднимите руку тот, кто сталкивался вообще с секртеной информацией! Ды вы ее в жизни в ком структурах не найдете, тем более не опишите и классифицируете. Вот в госструктуре - да!

Анастасия Червинская / 16 марта 09 18:21

Мне лично кажется, что это скорее как мера профилактики и следствие правильного управления аутентификацией. Я не представляю, чтобы человек всерьёз тратил свое время на разглашение секретной информации во вред своей бывшей компании, вместо того, чтобы искать новое место работы...

Владимир Безмалый / 16 марта 09 17:57

Полезно, только, увы, скорее всего просто поздно. До 80% уволенных сотрудников уносят информацию с собой.

Имя:
Комментарий:
	введите цифры на картинке обновить код