специалисты. Статьи | it:times

Сообщество ИТ-специалистов / новости, обзоры, аналитика

специалисты. Статьи

Карьера / опрос / 25 декабря 2008
Владислав Гаврильчик

Опрос it:times "Вакансии–2009" (обновлено)

По мере того, как экономический кризис набирает обороты, ИТ-рынок готовится к новым качественным транформациям. Хотя, по мнению экспертов, сфера ИТ менее других будет затронута влиянием кризисных явлений, стратегию своей работы компании предпочитают менять уже сейчас. В первую очередь это касается кадров и работы с персоналом. В связи с этим редакция it:times исследовала влияние кризиса на работу и карьеру украинских ИТ-специалистов. Известно, что ряд наиболее «горячих» специальностей будет востребован всегда, даже в условиях сокращения ИТ-бюджетов. С другой стороны, некоторые специальности, связанные с ИТ-рынком, скорее всего, потеряют свою актуальность. Мы уверены, что такое расслоение является качественным показателем глубины и характера кризисных явлений на ИТ-рынке.

Карьера / интервью / 27 октября 2008
Кирилл Князев

Владимир Безмалый: "Государство сегодня не заинтересовано в наличии образованных людей"

Кадровый кризис на ИТ-рынке носит системный характер и корнями уходит далеко за границы рынка. Казалось бы — общеизвестный факт, объединяющий даже конкурентов, но до сих пор никто так и не выступил с системной программой противодействия этому кризису, предпочитая решать проблему в рамках своей компании. Идея побеседовать на эту тему с Владимиром Безмалым родилась не только потому, что он — один из немногочисленных специалистов MVP и обладает богатейшим рыночным опытом, но также потому, что на долю Владимира выпала уникальная миссия. Сегодня Владимир решает сразу две равноважные стратегические задачи — готовит новые кадры и развивает те специализации, которые ещё год-два назад на рынке вообще не были представлены.

Карьера / опрос / 18 сентября 2008
Владислав Гаврильчик

Как «сбить температуру» у соискателя?

Отечественный ИТ-рынок испытывает серьезные проблемы с точки зрения нехватки кадров по всем направлениям. Недостаток квалифицированных специалистов порождает повышенный кадровый спрос и наиболее весомым аргументом работодателя для удержания ценного специалиста остается лишь существенное повышение финансового вознаграждения. Однако подобный подход серьезно вредит интересам самого работодателя: непросто уверенно чувствовать себя, когда на собеседование приходит соискатель с изначально завышенными требованиями по зарплате. Можно ли остановить «рост энтропии» в этом направлении?

-AdRiver-

Присоединяйся!

Забыли пароль?

Впервые на it:times?

-AdRiver-

-AdRiver-

-AdRiver-